Трудовое право
Посмотреть описание, цены и купить эти и новые работы можно ЗДЕСЬ
Дипломные работы
Материальная ответственность работника, причинившего вред имуществу работодателя
Охрана труда
Анализ тенденций развития трудового права, предложения по их реализации
Трудовые правоотношения
Курсовые работы
Дисциплина труда
Основания прекращения трудового договора
Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет и работников с 3 и 2 группами инвалидности
Коллективные договора и соглашения: понятие, стороны и содержание
Общая характеристика трудового законодательства о коллективных договорах
Коллективный договор
Материальная ответственность работника
Оплата и нормирование труда
Заработная плата и методы регулирования
Оплата труда
Заработная плата
Охрана труда
Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей
Премиальные положения на предприятии
Профсоюзы как субъекты трудового права
Работодатель как субъект трудовых отношений
Трудовые споры
Трудовые споры и порядок их разрешения
Порядок разрешения трудовых споров
Трудовой договор: понятие и содержание
Трудовые правоотношения
Снования возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Время отдыха
Правовое регулирование рабочего времени
Занятость населения
Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства
Характеристика системы законодательства в сфере занятости и трудоустройства
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Требования по возрасту при заключении трудового договора
Организация, нормирование и оплата труда
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
Организация охраны труда
Субъекты трудового права
Конспекты
Конспект 1.
1. Трудовое и социальное право в системе российских отраслей права
2. Коллективные договоры и соглашения
3. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства
4. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений
5. Трудовой (страховой) стаж и социальное обеспечение
6. Действующая система пенсионного обеспечения
7. Государственные пособия и компенсационные выплаты
8. Социально-правовая защита лиц с психическими расстройствами
Конспект 2.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
2. Источники трудового права
3. Принципы трудового права
4. Субъекты трудового права
5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
6. Правоотношения в сфере трудового права
7. Социальное партнерство в сфере труда
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
9. Трудовой договор
10. Защита персональных данных работника в связи с трудовыми отношениями
11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
12. Рабочее время
13. Время отдыха
14. Заработная плата и нормирование труда
15. Гарантии и компенсации
16. Дисциплина труда
17. Материальная ответственность сторон трудового договора
18. Охрана труда
19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства и норм об охране труда
20. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
21. Общая характеристика международно-правового регулирования труда
Конспект 3.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ
2. Основные принципы правового регулирования труда
3. Источники трудового права России
4. Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права
5. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнёрские соглашения
6. Правовое регулирование, организация трудоустройства и занятости населения
7. Трудовой договор. Виды трудовых договоров
8. Рабочее время и время отдыха
9. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
10. Правовое регулирование дисциплины труда
11. Правовые вопросы охраны труда
12. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
15. Защита трудовых прав работников
16. Трудовые споры и порядок их разрешения
17. Международно-правовое регулирование труда
Конспект 4. (по вариантам)
1. Понятие труда и формы общественной организации труда
2. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе
3. Понятие предмета трудового права
4. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства
5. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права
6. Понятие источников трудового права и их виды
7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений
8. Действие законов и иных нормативно-правовых актов во времени и в пространстве
9. Понятие и виды субъектов трудового права
10. Трудовые коллективы и их полномочия
11. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание и основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
12. Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника
13. Работодатель как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя
14. Понятие, формы и система социального партнёрства, его основные принципы
15. Органы социального партнёрства
16. Порядок ведения коллективных переговоров
17. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора
18. Понятие и виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия
19. Основные формы участия работников в управлении организацией
20. Ответственность сторон социального партнёрства
21. Понятие, стороны и значение трудового договора
22. Содержание трудового договора, виды договоров
23. Юридические гарантии при приёме на работу. Порядок заключения трудового договора
24. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой
25. Оформление приёма на работу. Испытание при приёме на работу
26. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение по должности
27. Общие основания прекращения трудового договора
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
30. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени
31. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления
32. Понятие и виды времени отдыха по трудовому законодательству
33. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
34. Система оплаты труда. Основные гарантии по оплате труда работников. Основные формы оплаты
35. Понятие заработной платы. Установление МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от условий труда
36. Нормирование руда. Нормы выработки и сдельные расценки
37. Понятие и виды гарантий и компенсаций по трудовому законодательству
38. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
39. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
40. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
41. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения
42. Понятие и содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора
43. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Основные направления государственной политики в области охраны труда
44. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
45. Обязанности работника в области охраны труда
46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
47. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
48. Понятие, виды и значение материальной ответственности сторон трудового договора
49. Размер ущерба и порядок его возмещения работником
50. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм за ущерб, причиненный здоровью работника
51. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
52. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
53. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
54. Понятие, виды и классификация трудовых споров
55. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Правовой статус Федеральной инспекции труда, ее взаимодействие с другими органами и организациями
56. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
57. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
58. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
59. Исполнение решений по трудовым спорам
60. Забастовка. Обязанности сторон в ходе забастовки. Незаконные забастовки
61. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Конспект 5.
1. Правовое регулирование труда и роль трудового права в условиях функционирования рынка труда
2. Предмет и метод российского трудового права
3. Сфера действия трудового права в РФ
4. Система трудового права
5. Источники трудового права РФ
6. Система правоотношений в трудовом праве
7. Субъекты трудового права
8. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание
9. Основания возникновения трудовых правоотношений
10. Основные принципы трудового права
11. Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ
12. Социальное партнерство в сфере труда
13. Формы участия работников в управлении организацией
14. Коллективный договор, его значение и содержание в современных условиях
15. Нормативные положения коллективного договора, их роль в правовом, регулировании социально-трудовых отношений
16. Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в регулировании социально-правовых отношений
17. Правовое регулирование занятости и трудоустройство в РФ
18. Правовое регулирование трудовой миграции беженцев и вынужденных переселенцев в РФ
19. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ
20. Защитная функция профсоюзов в современных условиях
21. Общая характеристика трудового договора
22. Заключение трудового договора
23. Срочный трудовой договор и сфера его применения
24. Изменение условий трудового договора
25. Общие основания прекращения трудового договора
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
28. Защита персональных данных работника
29. Правовое регулирование рабочего времени
30. Режим и учет рабочего времени
31. Понятие и виды времени отдыха
32. Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству
33. Заработная плата и методы ее регулирования
34. Нормирование труда
35. Гарантийные компенсации и выплаты
36. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
37. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
38. Право работника на охрану труда, его гарантии
39. Организация и обеспечение охраны труда
40. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
41. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
42. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
43. Дисциплина труда и методы ее обеспечения
44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
45. Дисциплинарная ответственность и ее виды
46. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации на производстве
47. Ученический договор
48. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу организации (работодателя) и ее виды
49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и ее виды
50. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем и иным повреждением здоровья
51. Защита трудовых прав работников и ее способы
52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы их задачи и полномочия
53. Защита профсоюзами трудовых прав работников
54. Самозащита работниками своих прав
55. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
56. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения в РФ
57. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
58. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
59. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
60. Особенности регулирования труда подростков
61. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа
62. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
63. Особенности регулирования труда лиц временных работников
64. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
66. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
67. Особенности регулирования труда надомников
68. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
69. Особенности регулирования труда работников транспорта
70. Особенности регулирования труда педагогических работников
71. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей
72. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
73. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти
74. Особенности регулирования труда медицинских работников
75. Понятие международно-правового регулирования труда
76. Субъекты и принципы международно-правового регулирования труда
77. Источники международного трудового права
78. Международная организация труда (МОТ) и её роль в правовом регулировании трудовых отношений
Конспект 6. (вариант 3)
1. Система трудового права.
2. Международные правовые акты как источники трудового права России.
3. Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
4. Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
5. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Вступление договора в силу.
6. Изменение существенных условий трудового договора.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
9. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
11. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
13. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
14. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
15. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
16. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
17. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
18. Самозащита работниками трудовых прав.
19. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
20. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
21. Особенности регулирования труда сезонных работников.
22. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и других).
Практические задания
Практическое задание 1.
Задача 1. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по
решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в
приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управление кадров железной дороги подтвердили правильность
решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу.
Задача 2. Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме "рабочие сутки - 3 выходных". Один из принятых на работу настаивал на
включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель
возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря
о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон?
Задача 3. Лебедева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. Ее должностной
оклад вместе с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальной оплате труда. Лебедева обратилась с просьбой
пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч.2 ст.78 КЗоТ РФ. Обоснована ли просьба Лебедевой?
Задача 4. Высотин был принят на работу старшим продавцом магазина ООО "Спектр" с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц.
В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст.23 КЗОТ РФ. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда?
Задача 5. Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: "Согласен. В приказ".
При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена. Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?
Практическое задание 2.
Задание 1. Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задание 2. К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:
по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.
Дайте ответ.
Задание 3. Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Задание 4. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задание 5. Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д. работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Задание 6. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?
Задание 7. Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты "Заря". Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
Тесты
Тест 1.
1. В диспозиции указывается
а) при каких условиях следует руководствоваться данным правилом
б) основание прекращения действия нормативно-правового акта
в) каким может или должно быть поведение субъекта права
г) случаи, когда закон имеет обратную силу
д) какие меры государственного взыскания могут применяться к нарушителю нормы права
2. При банкротстве в первую очередь удовлетворяются требования
а) граждан, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью; о взыскании элементов
б) лиц, работающих по трудовому договору
в) кредиторов, обеспеченных залогом
г) платежей в бюджет
д) кредиторов по договорам поставок
3. Коммерческие организации - это
а) юридические лица, преследующие общественно-полезные цели
б) организации предпринимателей
в) хозяйственно самостоятельные субъекты гражданского оборота
г) юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности
4. Для того чтобы участок земли смог стать объектом гражданского оборота необходимо
а) специальное разрешение местных властей
б) согласие соседей
в) регистрация у нотариуса
г) юридически закреплённые границы
д) согласие надзирающих органов
5. В течение какого срока должен быть зарегистрирован предприниматель без образования юридического лица
а) 20 дней
б) 10 дней
в) 5 дней
г) 3-х дней
д) 1-го дня
6. В течение какого срока должно быть зарегистрировано юридическое лицо
а) 20 дней
б) 10 дней
в) 5 дней
г) 3-х дней
д) 1-го дня
7. Что из перечисленного не относится к недобросовестной конкуренции
а) ложные сведения, которые могут нанести ущерб деловой репутации
б) некорректное сравнение в рекламе
в) самовольное использование товарного знака
г) получение сведений, составляющих коммерческую тайну
д) демпинговое снижение цен
8. В арбитражном процессе доказательства представляют
а) органы дознания
б) суд
в) специальные государственные органы
г) стороны процесса
д) правоохранительные органы
9. Максимальный испытательный срок для персонала составляет
а) 1 месяц
б) 2 месяца
в) 3 месяца
г) 6 месяцев
д) 12 месяцев
10. Максимальный срок действия доверенности
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
11. Максимальный срок действия доверенности без указания даты
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
12. Максимальный срок действия доверенности без определения срока доверенности
а) 1 год
б) 2 года
в) 3 года
г) 4 года
д) 5 лет
13. Нотариальное заверение предусмотрено для
а) агентства
б) комиссии
в) представительства
г) передоверия
14. Условия поставки ФОБ предусматривают
а) свободно с завода
б) передача любому перевозчику
в) свободно вдоль борта
г) свободно на борту
д) стоимость и фрахт
15. Принцип диспозитивности предполагает
а) верховенство одной стороны
б) равенство сторон
в) примат государства
г) примат общественных отношений
16. Сервитут - это
а) право ограниченного пользования чужим имуществом
б) право недопущения на земельный участок без согласия собственника
в) один из видов вещного права
г) ответчик при процедуре банкротства
17. Некоммерческая организация - это
а) организация созданная для извлечения прибыли
б) государственная организация
в) организация нескольких собственников
г) организация, созданная для достижения общественно-полезных целей
18. Презумпция определяет
а) старшинство у коллективных собственников
б) кто кому должен доказывать
в) порядок передачи прав
г) порядок исполнения обязанностей
19. Один и тот же объект может быть
а) в общей совместной собственности
б) в общей долевой собственности
в) в общей долевой и совместной собственности
г) в государственной собственности
20. Идеальная и физическая доля различаются
а) величиной
б) по способу закрепления
в) как право и вещь
г) как и кем, они выделялись
21. Преимущественное право покупки представляет собой
а) право сособственнику первому приобрести продаваемую долю
б) опротестовать договор купли-продажи третьему лицу
в) осуществлять права, ранее возникшие из обязательств по продаваемой доле
г) согласие на осуществление сделки
22. Приращение доли жилой площади возможно, если
а) есть реальное приращение жилой площади
б) по распоряжению одного из собственников
в) при нарушении санитарных норм при проживании
г) приращение доли осуществлялось за счёт претендента
23. Что необходимо для распоряжения собственной квартирой
а) требуется регистрация в органах Минюста
б) требуется письменное согласие собственников
в) требуется согласие всех проживающих
г) согласие правления ЖСК
24. Что необходимо для распоряжения собственной дачей
а) требуется регистрация в органах Минюста
б) требуется письменное согласие собственников
в) требуется согласие всех проживающих
г) согласие правления дачного кооператива
25. Кто имеет право "Вето" на заключение мирового соглашения при конкурсном производстве
а) 1-я очередь
б) 2-я очередь
в) 3-я очередь
г) 4-я очередь
д) 5-я очередь
26. Может ли закладываться недвижимое имущество, находящееся на праве хозяйственного ведения
а) да
б) нет
в) с согласия собственника
г) да, но без права перезалога
27. Кто не может быть субъектом договора коммерческой концессии?
а) физические лица
б) коммерческие организации
в) некоммерческие организации
г) государственные организации
28. Кто регистрирует сделки с недвижимостью в г. Москве в качестве правоустанавливающего органа?
а) Правительство Москвы
б) Москомзем
в) Москомимущество
г) Районные управы
29. Консенсуальный договор вступает в силу
а) в момент подписания
б) в момент регистрации, если это необходимо
в) совершение реальных действий
г) подписания акта приёма-передачи
30. Что включает в себя фирменное наименование?
а) наименование, закреплённое в реестре юридических лиц
б) собственное имя, данное учредителями созданному юридическому лицу
в) указание на организационно-правовую форму
г) юридический адрес вновь созданного субъекта
д) наименование, закреплённое в реестре МРП
31. Любая лицензия может передаваться по
а) лицензионному договору
б) договору коммерческой концессии
в) договору уступки требований
г) договору купли-продажи
32. При изменении юридического адреса лицензия должна
а) внесены изменения
б) не влечёт последствий
в) правообладатель должен оповестить орган, выдавший лицензию
г) лицензия получается
33. Объём коммерческой тайны определяет
а) федеральное законодательство
б) законодательство субъектов РФ
в) уставные документы
г) генеральный директор
34. Цессия - это
а) перемена должника
б) перемена кредитора
в) перемена лиц в обязательствах
г) изменение обязательств
35. Как юридически определяются отношения между родителями и детьми до 14 лет?
а) опека
б) попечительство
в) патронаж
г) надзор
36. Как юридически определяются отношения между родителями и детьми после 14 лет до 18?
а) опека
б) попечительство
в) патронаж
г) надзор
37. Универсальное правопреемство - это переход прав и обязанностей в порядке
а) наследования по закону
б) наследования по завещанию
в) ликвидации
г) реорганизации
38. При универсальном правопреемстве правопреемник определяется по
а) разделительному балансу
б) акта приёма-передачи
в) завещанию
г) свидетельству о праве на наследство
Рефераты, контрольные работы
Охрана труда: понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.5-6 ст.81 ТК) 2. Порядок заключения трудового договора (контракта)
3. Задача 10 января в отдел кадров обратились Пронин, Иванов, Чарыков с просьбой принять на работу токарями.
Пронину, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приёме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину, и администрация неоднократно ставила вопрос об его увольнении).
Иванов и Чарыков были направлены к мастеру производственного участка для предварительных переговоров, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Приказ о зачислении двоих рабочих с 14 января с испытательным сроком был издан 17 января. Фактически Иванов приступил к работе 12 января, а Чарыков с 18 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.
1. Раскройте понятие и содержание трудового договора, общий порядок заключения трудового договора.
2. Обоснован ли отказ Пронину в приёме на работу?
3. С какого момента возникло у Иванова и Чарыкова правоотноше-ние, и в течение какого периода они должны рассматриваться как нахо-дящиеся на испытании?
4. Куда может обратиться Пронин для обжалования отказа в приеме на работу?
1. Правоотношения в сфере труда 2. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением
3. Задача Работник, уволенный по сокращению штатов, в недельный срок после увольнения зарегистрировался в центре занятости. Он сразу же
получил направление на работу, но решил обдумать это предложение и только через десять дней обратился в организацию, куда был направлен
службой занятости. В приёме на работу ему отказали, так как за это время уже был принят другой работник. Центр занятости снизил размер
пособия по безработице и отказался дать справку для получения среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц после увольнения.
Правильно ли это? Изменится ли решение, если работник обратится на предлагаемую работу на следующий день после получения направления или
через десять дней, но в связи с болезнью.
1. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители 2. Понятие, виды и стороны соглашений
3. Договорная деятельность исправительных учреждений в регулировании трудовых отношений 3. Задача 1 Руководитель ЗАО «Сокол» на стадии
подготовки к переговорам не предоставил профкому для ознакомления хозяйственные договоры, заключённые с другими организациями,
аргументируя это тем, что трудовое законодательство и Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» гарантируют
право на информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров, а информация о хозяйственных договорах к таковым не относится.
Правомерен ли отказ? Какую ответственность предусматривает действующее законодательство за непредоставление необходимой для проведения
коллективных переговоров информации? Задача 2 Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного
договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на
заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?
Трудовая дисциплина
1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 2. Прекращение трудового договора
Организация охраны труда на предприятиях малого бизнеса
Соглашения
Индивидуальные трудовые споры
1. Функции трудового права 2. Порядок заключения трудового договора 3. С какими юридическими фактами связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
4. Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, отложение, приостановление выплаты 5. Задача 20 октября Голубева подала на имя директора
заявление об увольнении по собственному желанию, а 2 ноября – заявление о его аннулировании в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было
отказано по той причине, что после истечения срока предупреждения она будет уволена, т.к. на ее место приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим
законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения?
Законны ли действия администрации? Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Голубевой с работы?
1. Понятие профсоюзов и их система 2. Порядок заключения коллективного договора 3. Порядок заключения трудового договора и его виды
4. Понятие и виды рабочего времени 5. Повременная система оплаты труда: понятие и виды
1. Понятие, содержание, общий порядок заключения трудового договора Задача №1. 10 января в отдел кадров завода обратились Пронин, Иванов, Чарыков с просьбой принять их на работу токарями ...
2. Режим рабочего времени и дежуртв, порядок компенсации за дежурство Задача №2. Инженер Чернов, электромонтёр Козлов и сторож Петров (который выполнял свои трудовые обязанности) были назначены приказом директора комбината дежурными 7 января. В тот же день группа дежурных слесарей производила срочный ремонт водопроводной системы в одном из цехов. Всем работникам, занятым на комбинате 7 января, 28 января был предоставлен отгул.
Ответьте на вопрос, правомерны ли действия администрации? Куда могут обратиться указанные работники в случае несогласия с решением администрации?
1. Задача №1. Порядок заключения трудового договора (контракта) 2. Задача №2. Рабочее время Инженер Чернов, электромонтёр Козлов и сторож Петров (который выполнял свои трудовые обязанности) были назначены приказом директора комбината дежурными ...
Задача 1. Тема: Перевод на другую работу Савин был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Савин обратился и комиссию по трудовым спорам (КТС).
Во вступительной части раскройте основные признаки перевода на другую работу, их классификацию и порядок перевода на другую постоянную и временную работу.
В резолютивной части ответите на следующие вопросы: Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законодательства? Где должен рассматриваться спор?
Напишите решение органа, рассматривающего данный спор.
2. Задача 2. Тема: Время отдыха Чертежник Гришин, отбывший срок исправительных работ в течение 4 месяцев, обра
тился к начальнику лаборатории с просьбой о предоставлении очередного отпуска в июле или августе. Начальник лаборатории в предоставлении ему отпуска отказал и разъяснил, что право на отпуск у него возникает только по истечении 6 месяцев со дня окончания срока наказания, поскольку время отбывания исправительных работ в стаж, дающий право на отпуск, не включается.
Гришин с решением начальника лаборатории не согласился и обратился в КТС. До осуждения Гришин имел стаж работы в лаборатории 4 месяца. Во вступительной части дайте понятие времени отдыха и назовите их виды. Осветите вопрос о порядке предоставления отпусков, о периодах, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
В резолютивной части ответьте на вопрос, правильно ли Гришину отказано в предоставлении очередного отпуска. Как должен быть разрешен данный спор? Напишите мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Задача №1. Тема: увольнение по собственному желанию 20 октября 2002г. гр. Вязова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 2 ноября – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что после истечения срока предупреждения она будет уволена, т.к. на ее место приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Вязова была уволена по ст.80 ТК.
Во вступительной части опишите порядок увольнения по собственному желанию, а также назовите обстоятельства, при которых вновь приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу.
В резолютивной части ответьте на вопросы: Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения?
Законны ли действия администрации? Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Вязовой с работы? Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.
2. Задача №2. Тема: материальная ответственность Юсов работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недостача мяса на сумму 50 тысяч рублей. Возбужденное против Юсова уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием состава преступления. Считая, что Юсов должен нести полную материальную ответственность за недостачу мяса, администрация обратилась в суд с иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.
Во вступительной части дайте понятие материальной ответственности, назовите условия, основания, а также виды материальной ответственности, охарактеризуйте полную материальную ответственность.
В резолютивной части ответьте на вопросы: 1. В каком размере и порядке должен нести материальную ответственность Юсов?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор? Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
Задача 1. Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации Кассир Чижова, имеющая среднее образование, была уволена с работы с формулировкой в приказе "по сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК". На место была переведена бухгалтер Седова, имеющая высшее экономическое образование. Должность Седовой была сокращена приказом администрации. Чижова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что не имели права увольнять, поскольку должность не сокращалась. Кроме того, она проработала в организации 15 лет, за период работы замечаний и взысканий не имела. Седова работает только 5 лет.
Администрация своё решение об увольнении Чижовой обосновывает правом производить сокращение штатов и при этом перераспределять работников.
Во вступительной части назовите основания увольнения с работы и раскройте такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
В резолютивной части ответьте на вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Какое решение должен вынести суд? Напишите мотивированное решение суда.
2. Задача 2. Тема: Трудовые споры По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим решением и запретил его выполнение.
Во вступительной части дайте понятие трудовых споров, назовите и охарактеризуйте органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В резолютивной части ответьте на следующие вопросы: 1. Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? 2. Может ли администрация обжаловать решение КТС и если может, то в каком порядке и в какие сроки? Напишите удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
Тема №1. Коллективный договор
1. Дайте понятие коллективного договора
2. Кто является сторонами коллективного договора?
3. Какие функции выполняет коллективный договор?
4. Раскройте содержание коллективного договора (нормативные и обязательные условия)
5. Каков порядок заключения коллективного договора?
6. Допустим ли односторонний отказ от заключения коллективного договора?
7. Какие виды ответственности установлены за неисполнение обязательств по коллективному договору?
Задача 1 Заводской комитет профсоюза и директор завода подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении на конференции рабочих и служащих возник вопрос о правомерности его заключения, так как в прошедшем году завод стал производственной единицей, входящей в состав производственного объединения.
Можно ли заключить коллективные договоры на предприятиях, входящих в состав производственных объединений (комбинатов)? Кто является сторонами коллективного договора производственной единицы?
Тема №2. Материальная ответственность
1. Каковы элементы основания для возложения на работника обязанности возместить материальный ущерб?
2. Каковы функции материальной ответственности?
3. Дайте правовую характеристику ограниченной материальной ответственности
4. Каковы основания для применения полной материальной ответственности?
5. Дайте понятие кратной материальной ответственности
Задача 2 Краснова работала в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 по 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, чем учебно-опытному хозяйству причинен ущерб на сумму 490 000 руб. Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Народный суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в размере 319 000 руб., а также неполученные доходы в сумме 130 000 руб.
Краснова подала жалобу на решение народного суда в областной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала против возложения на нее обязанностей возместить неполученные доходы.
Какое определение должен вынести областной суд?
Тема 1. Трудовой договор.
1. Сформулируйте социально-экономическую роль и юридическое значение трудового договора (контракта)
2. Раскройте признаки трудового договора (контракта)
3. Каково содержание трудового договора (контракта)?
4. Каков порядок заключения, срок, форма трудового договора (контракта)?
Задача №1. 10 января в отдел кадров обратились Пронин, Иванов, Сидоров с просьбой принять на работу токарями. Пронину, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приёме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину, и администрация неоднократно ставила вопрос об его увольнении). Иванов и Сидоров были направлены к мастеру производственного участка для предварительных переговоров, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Приказ о зачислении двоих рабочих с 14 января с испытательным сроком был издан 17 января. Фактически Иванов приступил к работе 12 января, а Сидоров с 18 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.
Обоснован ли отказ Пронину в приёме на работу?
С какого момента возникло у Иванова и Сидорова правоотношение, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?
Тема 2. Рабочее время.
1. Дайте понятие рабочего времени и его виды
2. Что такое режим рабочего времени и его элементы?
3. Перечислите основания для привлечения к сверхурочным работам
4. Каков процессуальный порядок привлечения к сверхурочным работам?
5. Что такое ненормируемый рабочий день?
Задача №2. Мастер производственного участка ИТК Глыбов обратился в профком с жалобой на то, что администрация колонии обязывает вольнонаемных мастеров участка работать по 8 часов при шестидневной рабочей неделе (т.е. столько же, сколько работают осужденные) и сверх того, является за 30 мин на работу (до начала смены) для подготовки работы на участке, иногда оставаться после смены.
Кроме того, его лично несколько раз вызывали в выходные дни для устранения производственных неполадок. Причем за переработку ему не предоставляют отгул и ничем не платят.
Начальник колонии на заседании профкома объяснил, что мастера являются работниками с ненормируемым рабочим днем и получают дополнительно двухдневный отпуск, поэтому никаких отгулов и повышенной оплаты за переработку им не полагается.
Прав ли начальник колонии?
Тема №1. Переводы на другую работу
1. Дайте понятие перевода, укажите признаки перевода
2. Чем отличается перемещение от перевода на другую работу?
3. Классифицируйте переводы по различным основаниям
4. Перечислите принципы перевода на другую постоянную работу
5. Каковы правовые последствия перевода?
Задача Ветеринарный фельдшер районной лечебницы Уткин без его согласия был переведен на ту же должность в совхоз. В связи с тем, что Уткин отказался выполнить приказ администрации и к работе не приступил, главный врач ветлечебницы предложил ему подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, что в противном случае он будет уволен по п.4 ст.13 КЗоТ РФ. После этого Уткин подал заявление, однако через несколько дней после увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должно быть принято по иску Уткина?
Тема №2. Время отдыха
1. Дайте понятие времени отдыха, выделите признаки времени отдыха
2. Назовите все виды времени отдыха
3. Что такое время целевого отдыха?
4. Что понимается под ежегодным отпуском?
5. Что понимается под социальным отпуском?
Задача Родионову предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда. Кроме того он имеет право на отпуск продолжительностью 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы на металлургическом заводе.
Какова общая продолжительность отпуска у Родионова? Какими нормативными актами определяется его право на основной и дополнительный отпуска?
Тема 1. Дисциплина труда
1. Дайте понятие дисциплины труда. Методы и средства обеспечения дисциплины труда
2. Раскройте правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
3. Какие виды дисциплинарной ответственности вы знаете?
4. Чем отличается специальная дисциплинарная ответственность от общей дисциплинарной ответственности по правилам внутреннего трудового распорядка?
Задача 1 Машиниста локомотива станция «Москва-Ярославская» Петрова за проезд на запрещенный сигнал светофора, приводит к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели помощником сроком на 6 месяцев, а также лишили месячной премии.
Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание? Каким актом следует руководствоваться в данном случае? Повлечет ли за собой истечение месячного срока для восстановления Петрова на прежней работе?
Тема 2. Охрана труда
1. Сформулируйте понятие организации охраны труда
2. Назовите основные обязанности администрации предприятия в области охраны труда
3. Как осуществляется надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?
4. Охарактеризуйте охрану труда женщин и несовершеннолетних
Задача 2 В городском центре занятости уволенному по состоянию здоровья доктору Леонову с 58 лет предложили досрочно уйти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.
Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?
В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая пособие по безработице, работать на общественных работах?
Каков порядок направления на эти работы?
1. Понятие коллективного договора
2. Стороны коллективного договора
3. Функции коллективного договора
4. Содержание коллективного договора (нормативные и обязательные условия)
5. Порядок заключения коллективного договора
6. Допустим ли односторонний отказ от заключения коллективного договора
7. Виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору
Задача Заводской комитет профсоюза и директор завода подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении на конференции рабочих и служащих возник вопрос о правомерности его заключения, так как в прошедшем году завод стал производственной единицей, входящей в состав производственного объединения.
Можно ли заключить коллективные договоры на предприятиях, входящих в состав производственных объединений (комбинатов)? Кто является сторонами коллективного договора производственной единицы?
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Гарантийные и компенсационные выплаты
Посмотреть описание, цены и купить эти и новые работы можно ЗДЕСЬ
|
