Конфликтология
Посмотреть описание, цены и купить эти и новые работы можно ЗДЕСЬ
Курсовые работы
Объективные и личностные элементы конфликта
Объективные и личностные факторы возникновения конфликтов
Структура конфликта
Основные виды межгрупповых конфликтов
Психология конфликта. Стратегии поведения в конфликте
Категории и законы конфликтологии
Рефераты, контрольные работы
Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов
Межличностный конфликт
Конспекты
Конспект 1.
1. Предмет конфликтологии
2. Возникновение и развитие конфликтологии
3. Анализ конфликта
4. Поведение людей в конфликте
5. Внутриличностные конфликты
6. Межличностные и групповые конфликты
7. Конфликты в организациях
8. Конфликты в больших группах
9. Политические конфликты
10. Межкультурные конфликты
11. Конфликты российского общества
12. Технология разрешения конфликтов
Конспект 2.
1. Дайте краткую характеристику периодам накопления знаний по формированию основ конфликтологии
2. Проанализируйте и выделите особенности взглядов передовых мыслителей по вопросам разработки теории конфликтов
3. Охарактеризуйте современные концепции конфликта
4. В чём сущность конфликта? Дайте краткую характеристику конфликтам
5. Перечислите функции конфликта и в чём проявляется их сущность и значение
6. Проведите классификацию конфликтов по различным признакам, типам, видам и изобразите их рисунком (схематично)
7. Дайте краткую характеристику поведению человека под влиянием различных факторов
8. В чём проявляются и как воздействуют на человека групповые интересы и цели? Изобразите схематично взаимодействие и взаимосвязи, проявляющиеся в группе
9. Кратко охарактеризуйте непосредственные причины конфликтов и покажите, каким образом их можно избежать
10. Изобразите схематично взаимосвязи конфликтных ситуаций и стрессовых состояний
11. Изобразите структуру развития конфликтной ситуации и кратко опишите модель её развития (модель поведения элементов)
12. Изобразите схемой развитие конфликта и опишите кратко его динамику. Покажите выход из данной ситуации
13. Укажите отличия структурной и процессуальной моделей описания конфликта
14. Дайте сравнительный анализ методам профилактики конфликтов. Выберите из них наиболее действенные. Почему Вы их выбрали?
15. Дайте краткую характеристику процедурам примирения при трудовых спорах. Какие из них Вы считаете наиболее действенными
16. Охарактеризуйте забастовку как крайнюю форму конфликта и покажите её сущность
17. Дайте краткую характеристику стилям конфликтного поведения. На каком бы Вы становились (применили бы в своей практике)?
18. Опишите кратко способы разрешения конфликтов. Какой из них является наиболее действенным (использовали бы в своей практике)?
19. Как Вы считаете, в чём проявляется роль коллектива в преодолении конфликтов?
20. Проанализируйте правила ведения переговоров по спорным проблемам и выделите из них наиболее приемлемые для Вас (которые Вы могли бы применить на практике)
21. В чём состоит сущность социального партнёрства в вопросах преодоления конфликтов?
22. Дайте краткую характеристику механизмам управления конфликтами и стрессами
23. Перечислите методы управления конфликтами и выберите из них наиболее результативные (которые Вы могли бы реализовать на практике)
24. Каким образом (способами) осуществляется управление нейтрализацией стрессов? Какие из них наиболее результативные?
25. Какова роль норм в урегулировании конфликтов? Какие из них наиболее действенные?
26. Какова роль руководителя в управлении конфликтами? Приведите пример из личной практики (наблюдения)
Тесты
Тест 1.
1. Укажите, что является объектом конфликтологии.
a. Политические и экономические противоречия и конфликты в самых разнообразных своих проявлениях во всех сферах общества.
b. Социальные противоречия и социальные конфликты в самых разнообразных своих проявлениях во всех сферах общества.
c. Духовные противоречия и социальные конфликты в самых разнообразных своих проявлениях в социальной сфере общества.
2. Укажите, что является предметом конфликтологии.
a. Изучение природы, причин, механизмов действия конфликтов в обществе.
b. Изучение природы, причин, механизмов функционирования конфликтов в обществе.
c. Разработка технологий выявления, отслеживания, урегулирования или разрешения конфликтов.
3. Какой теории в конфликтологии придерживался Льюис Козер?
a. Теории позитивно-функционального конфликта.
b. Теории конфликтной модели общества.
c. Общей теории конфликта.
4. Перечислите уровни теории потребностей А.Маслоу.
a. Физиологические.
b. Физические.
c. Безопасность и защищенность.
d. Социальные.
e. Потребности в уважении.
f. Потребности самовыражения.
g. Духовные.
5. Перечислите категории, на которые делятся интересы человека.
a. Материальные
b. Процедурные
c. Личные.
d. Общественные.
e. Психологические.
6. Перечислите базовые категории конфликтологии.
a. Конфликт.
b. Социальное противоречие.
c. Социальная напряженность.
d. Противоположные общественные интересы, цели, ценности.
e. Субъекты конфликта.
f. Объект (предмет) конфликта.
g. Структура конфликта.
h. Динамика конфликта.
7. Перечислите типы социальных конфликтов.
a. Межличностные.
b. Между личностью и группой.
c. Межгрупповые.
d. Межгосударственные.
e. Внутриличностные.
8. В какой из мировых религий нет противопоставления добра и зла?
a. Ислам.
b. Христианство.
c. Буддизм.
d. Иудаизм.
e. Индуизм.
9. Перечислите цели конфликтологии.
a. Исследование всех конфликтов, выступающих объектом науки.
b. Интенсивное развитие конфликтологической теории.
c. Создание системы конфликтологического образования в стране.
d. Пропаганда конфликтологических знаний в обществе.
e. реабилитация участников конфликта.
10. Перечислите основные области, представляющие причину конфликта.
a. Ценности.
b. Отношения.
c. Настроения.
d. Информация.
e. Структура.
f. Интересы.
g. Потребности.
11. Что понимается под предметом конфликта?
a. Объективно существующие противоречия по поводу использования тех или иных ресурсов.
b. Объективно существующая или мыслимая проблема, служащая причиной разногласий между сторонами.
c. Объективно существующие разногласия и проблемы по поводу разделения властей между сторонами.
12. Перечислите позитивные функции конфликта.
a. Функция разрядки сложившейся политической напряженности.
b. Дестабилизирующая функция.
c. Коммуникативно-информационная функция.
d. Функция развития общества.
e. Функция изменения отношений власти.
f. Разрушительно-политическая функция.
13. Перечислите основные элементы классификации причин конфликтов.
a Объективные
b Субъективные
c Социально-психологические.
d Внешние.
e Внутренние.
14. Укажите, с чем связаны объективные причины конфликта.
a. Нехваткой ресурсов.
b. Отсутствием власти.
c. Духовным обнищанием.
d. Крахом идеологии.
e. Силой власти.
15. Укажите, с чем связаны субъективные причины конфликта.
a. Психология человека.
b. Духовные основы личности.
c. Экономические потребности.
16. Перечислите, что может быть предметом конфликта.
a. Ресурс.
b. Статус.
c. Духовные ценности.
d. Экономические потребности.
e. Властные полномочия.
17. Перечислите виды характера объективных причин конфликта.
a. Организационно-управленческий характер.
b. Структурно-организационный характер.
c. Функционально-организационный характер.
d. Личностно-функциональный характер.
e. Ситуативно-управленческий характер.
18. Перечислите структурные составляющие социального конфликта.
a. Субъекты конфликта.
b. Взаимоотношения между субъектами конфликта.
c. Предмет конфликта.
d. Состояние окружающей среды, в которой конфликт возникает и развивается.
e. Характеристика второстепенных участников.
19. Укажите элементы возникновения конфликта.
a. Проблема.
b. Конфликтная ситуация.
c. Участники.
d. Инцидент.
e. Действия.
20. Перечислите второстепенных участников конфликта.
a. Подстрекатели.
b. Пособники.
c. Организаторы.
d. Судьи.
e. Посредники.
21. Перечислите элементы характеристики субъектов конфликта.
a. Количественный состав.
b. Качественный состав.
c. Сила власти.
d. Уровень организации.
e. Объем ресурсов.
22. Перечислите формы проявления конфликта.
a. Латентные.
b. Актуализированные.
c. Закрытые.
23. Как подразделяются конфликты по временным параметрам?
a. Кратковременные.
b. Быстротечные.
c. Длительные.
24. Что является предметом индивидуального трудового конфликта?
a. Индивидуальное право на труд.
b. Индивидуальные условия реализации права на труд.
c. Индивидуальные потребности личности.
25. Укажите, что является предтечей конфликта в организации?
a. Социальная напряженность.
b. Действия руководителя.
c. Общественная разобщенность.
26. Какие внутренние конфликты бывают в организациях?
a. Межличностные.
b. Межгрупповые.
c. Внутригрупповые.
27. Какие группы факторов воздействуют на возникновение социальной напряженности в организации?
a. Внешние
b. Внутренние.
c. Смешанные.
28. Как классифицируются очаги социальной напряженности?
a. По источнику происхождения.
b. По сфере возникновения и проявления.
c. По интенсивности.
29. Как выражается соотношение интересов?
a. Полное тождество.
b. Различие в направленности.
c. Противоположная направленность.
30. Что является критерием оценки социальной напряженности?
a. Степень недовольства.
b. Влияние средств массовой информации.
c. Мобилизация общества.
d. Влияние криминальных структур.
e. Степень консолидации оппозиции.
31. Что включает в себя нормативное регулирование конфликта?
a. Нормы поведения.
b. Религиозные нормы.
c. Нормы права.
d. Нормы отношений.
e. Политические нормы.
32. Укажите юридические способы предупреждения конфликтов.
a. Устранение причин.
b. Поддержание сотрудничества.
c. Институализация конфликта.
d. Введение нормы права.
e. Нормирование.
33. Что понимается под управлением конфликтом?
a. Управление конфликтом есть целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач.
b. Управление конфликтом есть постоянное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее его разрешение.
c. Управление конфликтом есть воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение его задач.
34. Предполагает ли предупреждение конфликта его прогнозирование?
a. Да.
b. Нет.
35. Укажите основной позитивный метод разрешения конфликтов.
a. Спор.
b. Сопереживание.
c. Переговоры.
36. Как называется форма выражения согласия с аргументами противника в споре?
a. Компромисс.
b. Консенсус.
c. Избегание.
d. Приспособление.
e. Борьба.
37. Какими предпосылками обусловлен успех профилактики конфликта?
a. Знанием общих принципов управления.
b. Уровнем общетеоретических знаний о сущности и содержании конфликта.
Посмотреть описание, цены и купить эти и новые работы можно ЗДЕСЬ
|
